Volle Kostenkontrolle im Abokonzept
Wir verzichten auf hohe Vermittlungsgebühren und setzen stattdessen in unseren Angeboten auf eine feste monatliche Rate. So haben Sie immer die komplette Kontrolle über die Kosten.
Personalgewinnung modern und effizient
Das match.up Recruiting hilft Ihnen auf moderne Art neue Mitarbeiter zu gewinnen ohne die hohen Kosten von klassischen Personalagenturen
Die Zukunft der Personalgewinnung
Stellen Sie sich vor, Sie könnten sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Suche nach den passenden Talenten für Ihr Unternehmen kümmern. Gemeinsam können wir eine Zukunft schaffen, in der Ihr Unternehmen von motivierten und engagierten Mitarbeitern getragen wird, die Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Unternehmen zum Erfolg zuführen.
Um dieses Ziel zu erreichen arbeiten wir nicht wie klassische Personalagenturen, sondern setzen auf einen modernen und ganzheitlichen Ansatz.
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Klassische Personalagenturen | |
|---|---|---|
| Ganzheitliche Betreuung und Beratung | ||
| Prozess- und Ressourcenoptimierung | ||
| Recruiting im eigenen Branding | ||
| Bewerbermanagementsystem | ||
| Eigene Karriereseite | ||
| Monatlicher Festpreis | ||
| Erfolgsprovision | ||
| Flexible Laufzeit | ||
| Kostenlose Azubisuche |
Unser Prozess zur Personalgewinnung
1
Beratungsgespräch und Bedarfsanalyse
In einem ausführlichen Beratungsgespräch analysieren wir Ihre Bedürfnisse und Anforderungen. Wir nehmen uns Zeit, um Ihre Unternehmenskultur, Werte und Ziele zu verstehen und entwickeln daraus eine maßgeschneiderte Personalgewinnungsstrategie.
2
Umsetzung und Erstellung der Stellenanzeigen
Basierend auf der Bedarfsanalyse erstellen wir passende Rollenbeschreibungen und ansprechende Stellenanzeigen für Ihre neuen Mitarbeiter.
3
Veröffentlichung der Stellenanzeigen
Die Stellenanzeigen werden von uns auf empfohlenen kostenfreien Portalen geschaltet und stets aktualisiert. Optional bieten wir modernste Social Media Recruiting Kampagnen an und unterstützen Sie bei der Erstellung einer ansprechenden Karriereseite, der Auswahl kostenpflichtiger Anzeigenportale und begleiten weitere optionale Maßnahmen.
4
Der optimierte Bewerbungsprozess
Wir integrieren die Bewerbungen in unser Bewerbermanagementsystem (kurz BMS). Danach erfassen, prüfen, bewerten und kommunizieren wir mit den Bewerbern in Ihrem Namen, um den Bewerbungsprozess effizient und reibungslos zu gestalten. Kontinuierlich geben wir Ihnen einen Überblick über alle Bewerbungen, fassen diese zusammen und geben Ihnen Empfehlungen zu den besten Kandidaten.
5
Persönlicher Kontakt
Auf Ihren Wunsch führen wir digitale Erstgespräche und begleiten Sie beim Terminierungsprozess der top Kandidaten. Optional bieten wir auch die persönliche Begleitung von Vorstellungsgesprächen an.
6
Begleitung bis zur Unterschrift
Natürlich sind wir bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages an Ihrer Seite und können auch die Erstellung oder Prüfung der Arbeitsverträge durch eine Rechtsberatung übernehmen lassen.
Die Vorteile des match.up Recruitings
Personalgewinnung mit Mitarbeiterbindungsinstrumenten
Viele Mitarbeiter entscheiden sich auch aufgrund vorhandener Benefits für ein Unternehmen. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und Integration der vielfältigen Möglichkeiten von Mitarbeiterbindungsinstrumenten (MBI).
Recruiting-Mix für hohe Reichweite
Wir bieten neben der Schaltung von Stellenanzeigen auch die Möglichkeit anderer Wege zur Mitarbeitergewinnung wie Social Media Betreuung und individuelle Landingpages für Kampagnen.
Employer Branding für mehr Sichtbarkeit
Zum match.up Recruiting gehört eine eigene Karriereseite in Ihrem Branding, die Sie wahlweise in ihre bestehende Website einbinden oder als eigene Seite nutzen können.
Azubi-Förderung für Fachkräftenachwuchs
Das eigene Unternehmen durch talentierten Nachwuchs stärken ist immens wichtig. Daher unterstützen wir Sie indem wir bis zu 3 Auszubildendenstellen im Jahr kostenfrei besetzen.
Professionelles Bewerbermanagement für schnellere Kommunikation
Mit uns behalten Sie die komplette Übersicht – ein professionelles Bewerbermanagement ermöglicht eine schnellere Kommunikation und sorgt dadurch für einen effizienten und reibungslosen Rekrutierungsprozess.
Die passende Lösung für Ihren Bedarf
we.match Bronze
600 € pro Monat / 12 Monate Laufzeit*
- Bis zu 3 Stellen pro Jahr
- Recruiting-Beratung & Analyse
- Erstellung von Stellenanzeigen
- Erstellung und Integration einer Karriereseite
- Bewerbermanagementsystem (BMS) mit 2 Admin/Benutzer-Accounts
- Integration von Mitarbeiterbindungsinstrumenten (MBI)
- 1 Personalgespräch pro Jahr
we.match Silber
900 € pro Monat / 12 Monate Laufzeit*
- Bis zu 5 Stellen pro Jahr
- Recruiting-Beratung & Analyse
- Erstellung von Stellenanzeigen
- Erstellung und Integration einer Karriereseite
- Bewerbermanagementsystem (BMS) mit 3 Admin/Benutzer-Accounts
- Integration von Mitarbeiterbindungsinstrumenten (MBI)
- 2 Personalgespräche pro Jahr
we.match Gold
1.200 € pro Monat / 12 Monate Laufzeit*
- Bis zu 10 Stellen pro Jahr
- Recruiting-Beratung & Analyse
- Erstellung von Stellenanzeigen
- Erstellung und Integration einer Karriereseite
- Vorbereitung von Social Media Beiträgen
- Bewerbermanagementsystem (BMS) mit 4 Admin/Benutzer-Accounts
- Integration von Mitarbeiterbindungsinstrumenten (MBI)
- 4 Personalgespräche pro Jahr
- 1 Messebesuch pro Jahr
zzgl. 990 € einmalige Onboarding Kosten / *andere Laufzeit zu gesonderten Konditionen per Anfrage möglich
Das sagen unsere Kunden
"Durch die Beratung von match.up konnten wir unseren Blickwinkel auf den Arbeitsmarkt und auch unseren Bedarf an Personalien verändern. Das Team hat es geschafft, unsere Unternehmenswerte in den Fokus zu stellen und uns so verholfen, neue Mitarbeiter zu finden und Kompetenzen zu erweitern."
"match.up konnte uns durch Kompetenz in Beratung und Recruiting effizient und zufriedenstellend bei der Suche nach passenden Mitarbeitern unterstützen und wir setzen gemeinsam auf eine langfristige Zusammenarbeit."
"Die Personalgewinnung durch match.up lief einwandfrei und erfolgreich auf sympathischer und persönlicher Ebene, so dass wir schnell unsere offenen Stellen mit tollen Mitarbeitern besetzen konnten."
"Wir bedanken uns bei Frau Pesch und Ihrem Team für die tolle Zusammenarbeit und die daraus resultierenden neuen Kollegen bei ZSK Stickmaschinen. Nachhaltig und partnerschaftlich werden wir ganzheitlich im Personalgewinnungsprozess unterstützt und bringen gemeinsam neue Motivation in die Belegschaft."
"Als Unternehmensverbund haben wir die Leistungen von Frau Pesch bei unseren angehörigen Firmen für das Wachstum und den Ausbau der Fachkräfte vor Ort eingesetzt. Durch neue und innovative Ansätze sichern wir damit die Verfügbarkeit unserer Betriebe und können den Kunden Branchenübergreifend zuverlässigen Service bieten. "
"Die Personalgewinnungsstrategien von match.up haben uns dabei geholfen, einen neuen Auftritt unserer Arbeitgebermarke zu entwickeln und offene Vakanzen nachhaltig zu besetzen. Vielen Dank für die professionelle und digitale Unterstützung."
"Entlastung im Alltag mit innovativen Methoden und Prozessunterstützung. Personalgewinnung mit maximaler Entlastung für mich als Agenturinhaber. Danke match.up!"
